В условиях сегодняшней жизни с её бешеным темпом, люди, которые хотят достигнуть каких-то высот, вынуждены очень быстро обучаться. Вдобавок современному специалисту хорошо бы разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и нерационально. Прекрасным решением будут разные семинары и тренинги, корпоративное обучение.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и приобрести знания и разобраться в имеющихся. Недостатком подобной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике приобретенных сведений. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, предлагаемые сегодня, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет почти для всех: менеджеров, собственников бизнеса и рядовых работников. Целью подобного образования является приобретение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах позитивно проявляется на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему свежие силы и перспективы для следующей плодотворной работы.
